Direitos trabalhistas violados?
Descubra como garantir tudo o que é seu de forma justa e transparente. Clique abaixo e faça uma análise gratuita do seu caso.
Está sendo injustiçado no trabalho?
Trabalhou ou trabalha sem carteira assinada.
Foi demitido injustamente.
Não recebeu horas extras, benefícios ou remunerações corretamente.
Não recebeu suas verbas rescisórias.
Sofreu algum assédio moral ou sexual.
Teve algum tipo de acidente de trabalho.
Está com doença ocupacional decorrente do trabalho.
Se você respondeu SIM para alguma das situações acima, você está no lugar certo!
AQUI NÓS LUTAMOS PELOS SEUS DIREITOS.
Nossos Números
+3.000.000
Mais de 3 milhões Recuperados aos Trabalhadores
+93%
93% de Sucesso em Acordos na Justiça
+3.000
Mais de 3000 mil Trabalhadores Representados
Quem pode iniciar um processo trabalhista contra uma empresa?
Quem somos?
Na Silmara Aquino Advogados Associados, nossa missão é simples: lutar diariamente para garantir que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados.
Com mais de 25 anos de experiência em advocacia trabalhista, acreditamos que cada cliente merece justiça, seja qual for o seu caso.
Nosso compromisso é atuar com dedicação, transparência e empatia. Entendemos as dificuldades que muitos trabalhadores estão sofrendo e estamos prontos para enfrentar essa batalha ao seu lado.
Aqui, sua luta é nossa luta.
Entre em contato com nossos advogados especialistas e descubra como podemos te ajudar.
Estamos prontos para agir em seu favor!
Que possuem um vínculo empregatício formal ou informal como funcionários contratados em tempo integral ou parcial, geralmente tem direitos de entrar com um processo trabalhista contra a empresa empregadora.
Trabalhadores com vínculo empregatício formal ou informal
Trabalhadores que tenham um contrato de trabalho por tempo determinado podem ter o direito de entrar com um processo trabalhista se esses direitos forem violados.
Trabalhadores temporários
Esses trabalhadores também podem ter o direito de entrar com um processo trabalhista se seus direitos forem violados.
Trabalhadores domésticos
Aqueles que são contratados por uma empresa de terceirização de mão de obra para trabalhar em uma empresa cliente.
Em alguns casos, tanto a empresa contratante quanto a empresa de terceirização podem ser responsabilizadas em casos de violações dos direitos trabalhistas.
Trabalhadores terceirizados
Apesar destes não terem o mesmo tipo de proteção trabalhista que os empregados com vínculo empregatício formal, em certas circunstâncias, se houver um relacionamento de trabalho que se enquadre na definição legal de emprego, os trabalhadores autônomos podem ter direitos trabalhistas e o direito de entrar com um processo contra a empresa que os contratou.
Trabalhadores autônomos
Trabalhou em locais sem estrutura adequada.
Não tirou férias ou deixou de receber o 13° salário.
Possui FGTS e salários atrasados.
Não recebeu ou não recebe adicional de insalubridade e periculosidade.
É gestante e foi demitida ou não tirou licença maternidade.
Direitos trabalhistas
violados?
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Se você respondeu SIM para alguma das situações acima, você está no lugar certo!
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+3.000.000
Mais de 3 milhões Recuperados aos Trabalhadores
+93%
93% de Sucesso em Acordos na Justiça
+3.000
Mais de 3000 mil Trabalhadores Representados
Quem pode iniciar um processo trabalhista contra uma empresa?
Que possuem um vínculo empregatício formal ou informal como funcionários contratados em tempo integral ou parcial, geralmente tem direitos de entrar com um processo trabalhista contra a empresa empregadora.
Trabalhadores com vínculo empregatício formal ou informal
Trabalhadores que tenham um contrato de trabalho por tempo determinado podem ter o direito de entrar com um processo trabalhista se esses direitos forem violados.
Trabalhadores temporários
Esses trabalhadores também podem ter o direito de entrar com um processo trabalhista se seus direitos forem violados.
Trabalhadores domésticos
Apesar destes não terem o mesmo tipo de proteção trabalhista que os empregados com vínculo empregatício formal, em certas circunstâncias, se houver um relacionamento de trabalho que se enquadre na definição legal de emprego, os trabalhadores autônomos podem ter direitos trabalhistas e o direito de entrar com um processo contra a empresa que os contratou.
Trabalhadores autônomos
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Na Silmara Aquino Advogados Associados, nossa missão é simples: lutar diariamente para garantir que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados.
Com mais de 25 anos de experiência em advocacia trabalhista, acreditamos que cada cliente merece justiça, seja qual for o seu caso.
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Trabalhou ou trabalha sem carteira assinada.
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Está com doença ocupacional decorrente do trabalho.
Trabalhou em locais sem estrutura adequada.
Não tirou férias ou deixou de receber o 13° salário.
Possui FGTS e salários atrasados.
Não recebeu ou não recebe adicional de insalubridade e periculosidade.
É gestante e foi demitida ou não tirou licença maternidade.
Aqueles que são contratados por uma empresa de terceirização de mão de obra para trabalhar em uma empresa cliente.
Em alguns casos, tanto a empresa contratante quanto a empresa de terceirização podem ser responsabilizadas em casos de violações dos direitos trabalhistas.
Trabalhadores terceirizados
Dra. Silmara Aquino
OAB/MG 58769
Dra. Silmara Aquino
OAB/MG 58769